会昌县物管理有限公司劳务派遣管理制度

 一章则

     一为了增公司依法管理的规范性和工通纪守法的自觉性，给用工单位提供高的人力源，护用工单位、员工和公司三方利，根《劳动法)、《动合法》、《势动合法实条例》等因家及我省相关法律法规规定，结合公司实际，制定本规定；第二本定用于与公司订了动合同的源道员工；第三公用工单位和源员工必守法律、法规，守劳动合同和劳务议的定。原道工应守公司及用工单位的秀动纪律和各项规制度，认真行工作职第四处理纪工，坚持“教为主，处为积极导”原则，实事求是，依法依国

 第二章网方式

     第五条一情况下，用工单位自行负透招及面试，确定符合条件派员工后，向公司提交工名单，由公司办理员工动合同签订、的社保相关手续第六条如用工单位需要，可书面托公司进行招，原则上用工单位入参加面试，面试合格，由用工单位确定录用派工名单，公司办理派员工动合同签订，社保等相关手续第七条如用工单位全受托公司进行派员工招，格参発六条的か法行另外支付相应的招跟务用

 第三章、劳动合同

     第八条演工与公司签订劳动合同应经用工单位确用工位应《劳务置作议》约定，告知派员工与公司建立动合同关系，签订动合同行用工形式第九条签或续订动合同时，用工单位应开具《签订动合同透函)给添员工工持《签订订动合同通知函》于5个工作日内到公司前台办理签订手第十用工单位与派员工协商一致，可以对劳动合同内容进行变更

 第十一条变更动合同时，用工单位应开具《变更劳动合同通知函》给派员工，员工持更动合同知函》于5个工作日内直到公司办动合同变更手。

 第十二条经用工单位与派员工双方协商一致，可以解劳动合同。劳动合同的解底条件程序，按法律法规规定以及派员工与公司签订的《劳动合同》定执行第十三条劳动合同终止的法定条件出现时，派遺员工与公司签订的劳动合同依法终止

 第四章、日常管理和劳动纪律

    第十四条遺员工在派请至用工单位工作前，应认真阅读公司的《告知书》，并忠行第十五条派员工在用工单位工作期间，必通守和省市有关劳动法法律法规规定及用自的义务。

工单位依法割定的各项规章制度，从用工单位的指挥、管理和调度

第十六条用工单位负责派遺员工上前培训和入职教育培训，经用工单位考合格并取

得上肉资格后正式上

    第十七条派遺员工参加用工单位的党、、工会、委会等组织和活动

    第十八系用工单位应依法派员工职业